Coordenador (a) de Remuneração e Operações de RH

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Remuneração e Operações de RH para atuar na coordenação dos processos de administração de pessoal e benefícios, e na condução direta das frentes de remuneração, cargos e salários, custos de pessoal e gestão orçamentária de RH.

Essa posição terá um papel importante na governança das rotinas de folha de pagamento, admissões, desligamentos, ponto e benefícios, garantindo qualidade, conformidade, cumprimento de prazos e melhoria contínua dos processos. Ao mesmo tempo, o(a) profissional será responsável pela execução e evolução das iniciativas relacionadas à estrutura de cargos e salários, estratégia de remuneração, análises salariais, orçamento de pessoal e acompanhamento do realizado versus orçado, apoiando a liderança com dados, projeções e recomendações.

Buscamos uma pessoa com forte capacidade analítica, visão de negócio, domínio técnico em remuneração (incluindo modelos de remuneração variável), além de habilidade para transformar dados em informações relevantes para a tomada de decisão.

Principais responsabilidades

• Coordenar e acompanhar os processos de folha de pagamento, admissão, desligamento, férias, ponto, benefícios e demais rotinas de administração de pessoal;
• Garantir a qualidade, consistência, conformidade e cumprimento de prazos dos processos executados pela equipe;
• Atuar como referência técnica para a analista responsável pela folha de pagamento e para a assistente responsável por benefícios e ponto;
• Revisar controles, fluxos, indicadores e processos da área, propondo melhorias contínuas;
• Executar e manter atualizada a estrutura de cargos e salários da empresa;
• Conduzir análises salariais, estudos de enquadramento, movimentações, promoções e ajustes de remuneração;
• Apoiar a construção, revisão e implementação de políticas de remuneração fixa, remuneração variável e benefícios;
• Realizar estudos de mercado, análises internas de competitividade e equidade salarial;
• Elaborar, acompanhar e analisar o orçamento de pessoal, incluindo folha, benefícios, encargos, provisões e movimentações de headcount;
• Monitorar o realizado versus orçado, identificando desvios, riscos, impactos financeiros e oportunidades de ajuste;
• Elaborar projeções, simulações e cenários de custo de pessoal para apoiar decisões da liderança;
• Construir e acompanhar indicadores relacionados a folha, headcount, remuneração, benefícios, turnover e custos de pessoal;
• Atuar em parceria com Finanças, Contabilidade, lideranças do negócio e demais frentes de RH;
• Contribuir para a evolução dos sistemas, controles, relatórios e processos relacionados à remuneração e operações de RH;
• Atuar na construção e acompanhamento das estratégias de remuneração para a América Latina (LATAM).

Sobre a Empresa

A MasterSense é uma distribuidora de ingredientes e aromas que tem como foco oferecer soluções e serviços customizados para a indústria de alimentos e bebidas. Aqui, nós acreditamos que todos têm direito de ter acesso a alimentos e bebidas saudáveis e saborosos, e se você acha que isso casa com o seu propósito, venha fazer parte da nossa equipe!